剧情介绍

  东田大辅(中村悠一 配音)是一位平凡不起眼的男子,因为家境实在贫困,于是不得不来到一间家庭餐厅打工以维持生计。东田虽然其貌不扬,却有着十分认真踏实的性格,因此深受上司和后辈的信赖。然而没过多久,东田就发现,这间看似普通的餐厅,其实有着非常大的问题。
  工作出色的女高中生领班宫越华(户松遥 配音)、活泼开朗的千金大小姐镰仓志保(雨宫天 配音)、浑身散发着魅力的轻浮男公关进藤祐太(小野贤章 配音)、沉默寡言拥有着超强灵能力的村主小百合(日笠阳子 配音),餐厅里唯一的正常人足立正广(内山昂辉 配音),在这些人的围绕下,东田会迎来怎样的打工生活呢?

评论:

  • 祁彦龙 4小时前 :

    比起颠覆更多狗血的感觉。第一次知道Baby Box这种东西,就是说,将 一种危险但无法避免的违法或背德行为 官方化,到底是鼓励这种行为还是保护这些人呢?另外,人类(男的?)对血缘的执着有时真的freaks me out,哪怕它似乎在讲一个后天家庭的故事

  • 盖伟志 2小时前 :

    两星半。人物关系的骨架和《小偷家族》如出一辙,叙事节奏同样相当舒缓,但效果却大打折扣。究其原因,倒不是换了韩国的表达语境,而是是枝裕和擅长的细节中寻求变奏,在剧本层面更多只是展示问题,并没有太多情和理的细腻探索。渐渐地,舒缓沦为了失焦。动人之处依旧存在,却很是松散。裴斗娜和宋康昊对于表演的控制,相较他人明显高出一个段位,尤其在电影节语境中,宋康昊角色的人物设定对于评委来说,是很有记忆点的。

  • 遇宏胜 2小时前 :

    “谁也不想要,但还是出生了。应该在生下之前就要打掉。”“最终还是丢掉了。”

  • 羽寒梅 0小时前 :

    ? 有效的影像全部指向内部却空中楼阁地关于社会议题?不是剧本电影,更像是说明书电影

  • 鸿震 7小时前 :

    虽然有主角团,警察,最后那对父母,共同携手抚养这个孩子,但用现实的脑子想想这都是极度不现实的,过于童话和魔幻了。

  • 柔玥 7小时前 :

    一星给温情的守护,虽然一开始的目的大家都是很好,但是相处多日后就像一个家庭一样,为了孩子幸福而战,说明人间还是有真情。一星给康浩大叔的演技,真心又亲民又传神,就像人物就是他一样。也许这人世间有很多伤害止于原谅和宽恕

  • 索夜柳 9小时前 :

    《小偷家族》的一次失败移植,完全被韩式矫情所绑架,平庸的技巧下是暧昧的三观。

  • 诺问柳 9小时前 :

    没有比人类更恶的生物了,但也没有比人更能认知到自己恶的了。令人不适的幻泡温情和暴烈的毁灭,没有结论的问题,这次选后者吧。7.0

  • 谷星 0小时前 :

    就太是枝裕和了 可是日本导演应该明白只有日本演员才能和他们互相成就 比如你好之华就是个坏例子

  • 茹桂 9小时前 :

    自私永远不可能与善良画等号,充其量是个有体会还不一定能感同身受的约等于而已!

  • 骏材 9小时前 :

    最不喜欢的一部是枝裕和,这帮子人在干什么?小妈问女jc 生之前杀掉比生下扔了更罪恶吗,女jc竟然语塞?神经病吧!漂亮国洗脑了吗

  • 羊舌昊天 3小时前 :

    有时候我们所处的语境里是不接受这样的直白表达,这一次也不只是情节框架老套,还有更深层次共鸣性问题。我是受不了现在“分蛋糕”环节,马后炮一下~

  • 诺子楠 3小时前 :

    感覺尚沒融入韓國文化,所以水土不服,只能硬套既有的創作能量進不同環境使用,看出是枝到了某個關口。現在一直拍國際電影感覺只是為了集郵,還是終得要回日本去啊。

  • 藤颖秀 2小时前 :

    完全不觉得是个失败之作。细节很好,问题和思考很打动人。导演不过是讲了自己看到的一个故事,不觉得他意在讨论法律或者炫技,更谈不上有啥超不超越自我。就电影来说,足够好。

  • 赵西华 0小时前 :

    五个没有血缘关系的人走在了一起。一家人,那份牵挂、不舍,比海更深。

  • 长孙幻香 2小时前 :

    感觉还是得给韩国导演拍吧。剧情线有点跳啊。远不如小偷家族了。虽然很像的风格。。。。。

  • 骞梓 6小时前 :

    剧本不错。是枝裕和从《小偷家族》开始好像突然开窍了,剧本保留了日本电影中细腻的一面,但不再节奏缓慢,而是透过人物对白的揭秘来拉动剧情和人物发展。演员都找得很准,名附其实的获奖影片。

  • 靳嘉美 2小时前 :

    看到了熟悉的是枝裕和的碎片,但没想到拼凑起来竟如此寡淡

  • 梁丘承泽 0小时前 :

    可以用失望来形容电影,狗血的韩剧剧情,是枝裕和在韩影的商业氛围里失去了自己细腻的特质,人与人之间情感交流在电影中荡然无存。

  • 祥骞 0小时前 :

    唯一的亮点是海进这个角色,演技和一些情节会让我眼前一亮

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved