平型关大捷电影完整版在线观看 高清

评论:

• 燕思雨 7小时前 :

  苏桦伟三个演员选得都不错，有几场戏吴君如明显被比下去，反而有点表情僵硬，故事的话就普通操作，有原型人物支撑不会太脱离真实，比郑恺那部不知道好多少了。

• 运福 3小时前 :

  当然同是跑步题材，比超越好了好几个档次，但是电影似乎一直在探讨母爱，近乎道德绑架似的三观教育片，也很难让我跟阿甘联系在一起，因为阿甘还有着他那传奇的一生、更何况我觉得改编的也挺多的，不像是真实的运动员。但是，如果作为励志亲情电影来看，这当然是一个比较完整的作品，不要去质疑母爱，因为人无完人，但那份爱是真实的，我们以为的绑架，只是母亲自认为展现爱的一种方式而已

• 盘丹云 4小时前 :

  不知道为什么，看着吴君如开头红着眼睛说“救”的那一刻，就难以共情。

• 暴冰洁 6小时前 :

  典型的港式温情。

• 镜盼易 5小时前 :

  我给满分！演员满分！编剧满分！苏桦伟和体育精神满分！台词满分！“用力哭不如用力跑”“你走的是比别人慢，到你跑的比别人快” 吴君如从岁月神偷之后，越来越棒！

• 桂柔 5小时前 :

  开场十分钟就起配乐煽情可以理解但没必要，比起这些感人肺腑的催泪戏码，躲在背后带着目的性的表达才更加微妙。故事最后落在08奥运，那时正处于国际关系的甜蜜期，在这样的节点去对准香港个体的迷茫与回归，这是其一。电影另一次涉及内地是整出戏一开始妈妈带着儿子在广州看病，而后便时过境迁举家转至香港，还原那个年代的背景可能又会是新的解读。

• 脱流逸 5小时前 :

  还是比较喜欢传记纪实类的片子，很真实。体育类型的片子很难突破几个主题，比如前期的一路高光，之后的颓败，与现实的差距等等。这部片子基本上都涵盖了这些元素，核心是母爱，更深层的是思考冠军退役后的心酸与现实，这些都是体质无法给予的，未免会让人心寒。

• 采依 3小时前 :

  ▪️提到残障运动员的待遇问题很有意义。

• 鸿静 4小时前 :

  说回电影，前面剧情转折过于简单，好在各主角演技在线，剧情现实：弟弟哭诉妈妈对哥哥的偏心，妈妈哭诉拥有残疾儿子的艰辛，哥哥哭诉希望被当成普通人看待的真心。

• 蔚璐 4小时前 :

  不普通没必要成为普通，也可以成为优秀。刹那的光辉总是无法恒久，同工同酬或许是公平的第一步。起跑落后，就只能在后半程全力奔跑。有几处还是拍的挺感动的，希望尽多的能关注这些优秀的残疾人运动员，他们可比我们普通人优秀一百倍（苏神的童年，少年，成年三个演员找的太好了，少年到成年我直到最后才发现演员换了）

• 辞安 3小时前 :

  stereotype母爱，然后弟弟好惨，全剧最惨，唉

• 睦博赡 9小时前 :

  整体剧情节奏有点奇怪，但是演员演技很好，尤其小时候那段妈妈崩溃的戏一下子就让人看哭，还是原音最能打动人。

• 春洲 4小时前 :

  体育题材的常规拍法，中规中矩三幕结构，但前半程节奏都不太好，后半程渐入佳境。最大的问题是音乐铺得太满，几乎没有空隙，很多次我都想大喊一声把音乐关掉！

• 皮春柔 8小时前 :

  说实话，只有3.5星。比起《阿甘正传》，这个故事缺乏了时代代入感；比起《夺冠》，短跑的分段没有能够充分发挥；比起《岁月神偷》，只关注妈妈没有关注到其他视角。电影有两个致命问题，其一，妈妈很重要，但是妈妈的作用没到点上，妈妈说小卖部老板没把他当正常人，而妈妈自己也没把他当正常人，对于二宝更是不公平到极致，这样的母爱并不感人。其二，两个主题很断裂，前半段，夺冠本不容易但是拍得太容易，后半段，生活本应该更好权衡，但是却莫名失衡。我觉得就叫《神奇小子》，当作传记片拍应该会好很多。

• 莘寒雁 5小时前 :

  演员选的真好，吴君如的妈妈数次让我泪崩，当了妈妈太能理解了，孩子生病是妈妈的责任……有种阿甘的感觉，只是多么不容易啊

• 海奇思 1小时前 :

  这片子编剧太粗暴了，一场戏就要说一件事讲一个道理；转场比编剧更粗糙，就是赤裸裸告诉观众：赶紧看下边吧；这片子放弃了人物日常，全靠对白揭示。最后还是挺燃的，辛苦后期公司了。

• 梦岚 6小时前 :

  三十岁了，失去了站在跑道上微笑的时候

• 钮子怡 5小时前 :

  父母百年后，没结婚、无后的孩子怎么办，我妈也以这个问题为核心，完全不考虑我过得快乐与否。终其一生，父母眼中的“好”，大多不是孩子眼中的“好”，引导不来……中规中矩竞技体育片，没有吹爆的那么好

• 裴尔阳 2小时前 :

  难能可贵体现残奥运动员艰苦卓绝但又熠熠生辉的运动生涯，同时借由神奇小子看到背后的神奇妈妈，不从宏大叙事层面出发，也没有洒狗血滥煽情，仅仅是关注运动员个人成长和现实生活，一切描摹的真实又冷静，质朴又温暖。

• 蒙冰冰 0小时前 :

  可能是我之前没认真看？但第一次看见，茶水这个岗位的人出现在感谢的工作人员名单里。