剧情介绍

  伍迪·哈里森代替了杰森·斯坦森,将与凯文·哈特一起主演动作喜剧新片《多伦多来的男人》(Man From Toronto)。此前片方索尼在谈哈特+斯坦森,不过后者在一周前退出,因为他坚持该片要拍成R级,而索尼拒绝,希望有更广泛的观众。如今哈里森已签约,而该片此前定档今年11月20日北美上映,本来时间就比较紧,如今经历了换人,拍摄更紧迫了。
  《多伦多来的男人》由《王牌保镖》导演帕特里克·休斯执导,主角是一个外号叫“多伦多来的男人”的世界最强杀手,和一个纽约来的冒失鬼,两人在一间Airbnb民宿相遇,阴差阳错搞错身份,并一起被致命杀手追杀。

评论:

  • 仙思佳 5小时前 :

    实属洪尚秀和黑泽明合拍版角斗士了。雷老头真的牛逼这个岁数了还搞的出精雕细琢版小格局史诗。/7.9

  • 旁驰月 4小时前 :

    演员都挺好,但前半部分rush后半部分拖沓

  • 屠元灵 2小时前 :

    出人意料,第三段的女性视角将一个平淡的故事升华出了女权主义思想

  • 嘉子明 8小时前 :

    其实是精彩入胜的电影,特别是结尾,不足的是中间武打战斗太少,如果能多安排些惊心动魄的打斗或者战争场面,那本片将是经典。

  • 彦玥 6小时前 :

    很稳,也很无聊。在拍摄有不同素材的情况下,仍在三重视角的前述叙事中没有明显的差异化,在以悬念牵动走向的类型预期下,这样的执行效果可能还不如《金刚川》。

  • 彩静 2小时前 :

    罗生门的故事,主题比故事更好,女主真漂亮,而且勇敢。从古至今,对女性的强暴,永不是那一次,一次被强暴,终生被强暴。我从来不觉得亚当帅,他长得有点怪,小本感觉瘦了,颜值有所恢复,但这里的造型,没办法。最近电影的卡司都很强大。

  • 时菊月 7小时前 :

    两个不同的直男活在自己想象中的伟岸image造成的悲剧。pc的痕迹有点太重,有点刻意了。

  • 支孤晴 2小时前 :

    P.S.无论如何,接受不了有夫之妇出轨,就算老公对老婆不好,在没有离婚之前女人出轨,这个女人也是个渣。不爱就离开,不要一边吃着碗里的嫌弃不香,一边偷腥。选择婚姻就是选择忠诚。否则请不要结婚。

  • 勾阳飙 3小时前 :

    西部片里经常决斗。

  • 初星 7小时前 :

    世人不在乎真相如何,谁是胜利者就向谁欢呼,这是真正讲了女性受压迫的电影,非常好的主题,除了女主角没人在乎她是不是被强暴,马特达蒙和大本编剧,可以说狠狠打了前两年达蒙说了句公道话,就被不怀好意的煽动分子辱骂者的嘴脸。七分

  • 招巧兰 3小时前 :

    故事还是很扎实的,不过三段的主观性本应通过视听表现,老雷这块儿有点儿行货那意思了。然而从思想性上,老雷八十多了可比某些年轻导演在平权上先进多了。

  • 万秀华 2小时前 :

    荣誉决斗,虽然笃定谁强谁有理,但也算是一种比较光明正大的解决矛盾的方法

  • 卫燕青 9小时前 :

    以一个罗生门的故事,讲述了女性在男权社会下的处境。前两番以男性视角来叙述,最后转到女性视角,这种视角转换本身,或者说叙述者身份的转变,已经表明态度。

  • 悟君浩 6小时前 :

    他们只是一群事不关己的观众

  • 卫晖 2小时前 :

    三颗星是对这个片子最客观的评价,你说它有什么不好,也并没有,质感不错,演得不错,但也完美诠释了哆啦A梦里野比那个经常出现的表情包:“特意把大家喊出来,就是为了这点儿事啊?”这片子内容平庸无趣到B站多如牛毛蹭热度的影视区UP主都没人有兴趣做一下,因为这片子没什么槽点,可也确实乏味到没什么东西值得讨论。悲哀的美国电影现在已经重新分成了三大类:装B,NC,无趣。不知复苏要等到什么时候。

  • 乐茹云 6小时前 :

    女性独立的启蒙,居然是雷德利的作品,一点儿不玄幻,剧中大多数男人和女人的智商也都不在线。可能只是面对巨额投资,雷老头想玩玩以前没玩过的罗生门叙事吧,顺便组个对得起投资金额的卡司阵容。

  • 愚半香 9小时前 :

    不就是欧美版《罗生门》吗。但是每个人的描述区别不大呀。大量的重复好无聊。

  • 喻千秋 5小时前 :

    喜欢!因为对中世纪背景的迟疑 都没想到会这么喜欢。罗生门式的多重视角 但相较于罗生门不一样的是 每一重视角下对女性的侵犯都是事实 对女性的羞辱都不可争辩 啊好棒 小变态也越来越好了诶喜欢

  • 寸兰泽 1小时前 :

    好 真的好 虽然是个罗生门式叙事但并没不玩高深不玩暗示不玩隐喻 是那种浅显的与民同乐的好 同时还也有精彩故事有现实意义 大本和马达参与编剧又是一层乐趣 真·娱乐大片

  • 卫屹杰 9小时前 :

    一部女权电影竟然比《天国王朝》和《角斗士》都他妈好看。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved