剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 尉迟齐心 8小时前 :

    2022了还是吃死人纯爱这一套😭中岛老师演技进步也太多了 完全没有过去爱豆耍帅那一套 就是一个朴实真诚的男孩子😭每次我觉得我看透了这种年轻人的虐恋之后下一个情节还是能让人嗷嗷大哭 向井康二说的对就是眼泪就是啪嗒啪嗒流 再引用一下中岛老师回复xjk2的邮件“谢谢你把宝贵的时间留给樱花”

  • 厍睿博 6小时前 :

    可能我没什么好恶标准吧,凭着自己感觉打分,小朋友才分好坏。

  • 度银柳 1小时前 :

    B站上看到了剪辑的视频后找来看的,看完发现B站的视屏剪的比电影本身还好,电影本身剧情有点老套,不过最后帽子那个部分的设计蛮好的,抛开俗套设定前半部分帅哥美女谈恋爱也蛮甜的。

  • 宦昊明 1小时前 :

    其实只值2星。

  • 巢山菡 7小时前 :

    黄政民那嘴好像是为“阿西吧”这个词而生的,镜头一推过去,骂人的气势就出来了,下一秒就要动手。《解救吾先生》一直没看,先看了韩版,没有比较,看着还算带劲。

  • 功刚豪 3小时前 :

    剧情很老套,但是还是好虐……尤其是雪地里最后一面没有相认。顺便了解了一下早衰症这个病,真的很不可思议。

  • 彦婧 1小时前 :

    如果是还在上学的年纪看,也许还会多一分感动,现在三十多,更触动的点反而是哥哥嫂子对妹妹的爱,男主女主演员各一次的大哭呐喊高潮戏都没处理好。典型的日式纯爱,却无论哪个方面都次了一点

  • 业雅柏 1小时前 :

    没有新意的故事,但后面晴人没有认出衰老的美咲,这样的情节很好。前半部分真的很美好,尤其是两个人熬了通宵,玩儿到首班车可以在涩谷的街上牵手跑。人在衰老面前无能为力,所以樱花期很短也庆幸彼此相遇。

  • 强亦绿 2小时前 :

    比例协调,机械美感,快门清脆,话说如今的日本相机再复古,也不及早些年纯粹为拍照而设计的经典啊

  • 买绿海 8小时前 :

    如果没有粉丝滤镜就是3星及格,但是这次中岛老师演技进步好多啊,还是打4星吧(o^^o)♪这次他演的不会让我出戏了,不会觉得很「中岛健人」,完全就是角色。

  • 典映冬 8小时前 :

    空镜和配乐还算唯美吧,高于预期的伤感纯爱片,总得来说是能带来些许情绪波动的水平。

  • 帆冬 4小时前 :

    真的老套且无聊,但是描写女主长期住院的心理那节,还是让我受到了一点点触动

  • 侯盼翠 6小时前 :

    见到了但没认出来,扎心又安慰,没有刺破美好的记忆,也算是体面。

  • 德凌青 8小时前 :

    难看到救命的程度……忍到片尾曲,就当看了一场春天的樱花吧

  • 卫来 6小时前 :

    纯爱电影,剧情走向没有新意的看了这分钟就知道下边是什么剧情,铺垫部分和高潮部分的起承转合时间分配有点偏差。点进来看这种题材的电影,只要能让你哭出来,那就成功了一半。本体三颗星,多的一颗给中岛进步的演技

  • 云安和 1小时前 :

    最后男主没认出女主那里是全片唯一跳出常规的地方了吧,感觉还可以,所以加一星。

  • 宝德泽 1小时前 :

    哭出来好爽!睡了!

  • 塞山柳 4小时前 :

    男女主都演的很好很到位,故事并不新颖但是能看出很大的诚意,作为纯爱故事,有梦想,爱情,遗憾,重新出发。有中岛老师的美颜和children的BGM还要求什么呢?

  • 乔伟志 1小时前 :

    Netflix最新出的小说改编电影《我的樱花🌸恋人》日式纯爱类影片,真的虐死了,没点心理承受能力不要看!猛男落泪。松本穗香太符合我心中樱花妹的長相了。太可爱了!🥺🥺注:50分钟后全是心如[刀]割,请备好充足纸巾。

  • 典飞龙 2小时前 :

    接近尾声时男主在雪地里没有认出女主的情节是点睛之笔,还有女主那一瞬间失望的眼神,但最后还是绽放出的灿烂微笑。尤其结尾女主在信里也没有挑明,使整个故事更有种遗憾美了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved