剧情介绍

  孩子到底是从哪里来的呢?不同于人们以往的认知,小Baby们竟然是批量生产的?!《娃娃老板》的主角小男孩Timothy本来是爸爸妈妈心中唯一的宝贝,可在一个穿着西装提着公文包的小婴儿的突然出现之后,他一下子就失宠了,爸爸妈妈的心思全都在弟弟身上,让他很是不爽。
  不过更让他 震惊的是,这个弟弟不仅穿得像个老板,还是个来自Baby公司肩负重任心思缜密的优秀员工?!为了赶紧摆脱这个小Baby,让爸爸妈妈重新回到自己的身边,Timothy必须和『弟弟』联手阻止Puppy公司颠覆世界的阴谋......

评论:

  • 督春娇 3小时前 :

    有一见钟情,也有鸡毛蒜皮。剧情还可以吧,至少演员演技都在线

  • 晨尧 3小时前 :

    一个好的前任,就应该像死了一样,不再打扰别人的生活。好在他们分开后都保持单身,最后才有机会再复合。

  • 梅问雁 2小时前 :

    分手分的莫名其妙,也许是因为跟我太不同了吧,没有共鸣。

  • 益斯乔 3小时前 :

    事实上中国拍一个《花束般的恋爱》不成问题。重场戏单场安排戏量多一些,节奏再流畅一些,细节再多一些,肯定就会是《花束般的恋爱》这样优秀的影片。

  • 欧阳逸雅 4小时前 :

    泪点低的我一边哗啦啦流泪,一边内心抱怨哪有这么长情的男人,何必编织这样的幻梦给女生。另外,这真的不是暗戳戳在表达女生只能同甘不能共苦么?

  • 税梅英 4小时前 :

    看剧情的话,希望能够停止在两人分手后再重逢的那里,而不是和好;看CP的话,挺希望他俩现实在一起的。

  • 菲莉 1小时前 :

    以年为单位,以白头偕老为目的,以你为主语,这就是爱情!

  • 牧鸿彩 9小时前 :

    流水线电影,剧情挺魔幻,ons的感情非要演成真爱故事,女主性格有点作,男主各方面get不到魅力。就分开了挺好,强行he没必要。

  • 那拉天佑 3小时前 :

    流水线的别人想象中的恋爱 不明白存在的意义

  • 诗洮洮 8小时前 :

    看完泪流满面,那些在一起的日常原来都记得那么清楚

  • 梦舒 7小时前 :

    不得不说毛晓彤和杨玏这组合搭配的很好,可能因为《三十而已》的缘故,感觉剧情上像是看《三十而已》番外篇的感觉。毛晓彤依旧看似小鸟依人实际上情感爆发力强!两人的演技没有问题,剧本也没有问题,问题可能就是这部剧太《三十而已》了!依旧像电视剧一样,虽然深爱对方,却因生活的一地鸡毛而分手……只不过《三十而已》是因为流产,而电影是因为招财……(注:是因为有《三十而已》的影子才给三颗星若没看过《三十而已》会给四颗星甚至五颗星)

  • 璇彩 3小时前 :

    7.5分#电影跨年🎬杨玏✖️毛晓彤这对《三十而已》中的养鱼cp此番重聚银幕,在电视剧中个人并没有感到太强cp感的养鱼夫妇在这部电影中竟意外的好磕,两位青年演员的演技也还算过关,剧情相对简单命了,相遇➡️相爱➡️相守➡️吵架➡️分手➡️重逢➡️复合,103分钟的时长中节奏推进的比较快,虽没有太多名场面但没有洒狗血已属于国产爱情片中的清流了,对于“招财”、下雪、火锅等细节的描绘比较细腻,穿过隧道看电子烟花➕买糖炒栗子捂手这样的小片段就还挺暖的,杨丞琳演唱的主题曲与电影配乐舒服好听也算加分项,虽然HE的大团圆结局有点俗气平常,但配上故事的结局时间定格在电影上映的这天(2021年12月31日)就显得顺理成章也非常符合大家对新年的美好愿景了~

  • 纪流丽 6小时前 :

    除了不知道自己在干嘛之外好像也没有什么了。

  • 段干向真 1小时前 :

    你们俩现实在一起吧!嗯就这样!甜甜的在一起吧!

  • 镜尔冬 7小时前 :

    爱情是什么?大概就是甜蜜与忧愁相伴的情感吧。影片中二人的分合是普通人恋爱的真实写照,爱意浓烈时如胶似漆,醋坛打翻时酸味扑鼻,分别时是欺骗自我的无动于衷,再会时是相看两不厌的笑靥如花。所谓爱情,如此尔尔。

  • 频丹秋 2小时前 :

    适合跟女性朋友去消磨时间,看开头就知道结尾那种…何况开始的情况也不常见,只想给两星半……

  • 骑又青 2小时前 :

    流水线作业,部分内容挺现实的,就是感觉像是看电视剧番外。

  • 琴静槐 9小时前 :

    我彤姐牛逼,最后20分钟真的完全垮掉,像是一天就能写出的剧本,杨玏感觉总演这种角色,原来是和我姗姐哈哈哈。

  • 锦锦 6小时前 :

    这男的真不应该谈恋爱就这

  • 莲帆 6小时前 :

    这片也是一个没有什么核心主题的无脑爱情片,抛开剧情外,演技非常糟糕,特别是男女主吵架的戏,可以说发挥的太差了;北漂的人一离开北京,就各自事业(创业)成功,还瞬间就买了房,这到底是北京的锅还是谁的锅,我还年轻别骗我。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved