男女差差差差差差30分钟 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 英国 2003

导演: 郝蕾   

剧情介绍

  乡村佳丽潘小瑜是酒店迎宾小姐,她至善至纯,从不相信世上有丑恶存在。但不知道,自己一开始就掉进了城市的陷阱。坚持数年匿名捐助的大学马景瑞,不仅是个赌徒,还骗取了她纯洁的感情。当懦弱和无知最终害得这个纯美少女走投无路时,她在勇敢的反抗中获得了新生......

评论:

  • 左夏容 0小时前 :

    也确实会让人想到我们的九十年代是什么样?

  • 延元瑶 4小时前 :

    有些电影的社会意义早已大于了影片本身。

  • 乌孙溪澈 1小时前 :

    从《我不是药神》开始,我觉得有些悲壮的事情能商业化讲述,挺好。

  • 刚舒云 8小时前 :

    世界之内,阐述不尽的恶,但好在人性尚有温柔之处吧。

  • 施梦之 4小时前 :

    这是一个底层劳动者对真诚品质的坚持,是一个妻子对丈夫爱的坚持,是一个律师对正义公正的坚持。

  • 及南烟 5小时前 :

    印度电影传统而娴熟的叙事方式,作为电影本身来讲,称不上极其优秀,IMDB9.4也是虚高,但它贵在真实,贵在毫不遮掩地袒露自己丑陋的伤疤,最大程度地印证了艺术来源于生活这句话。相信只要历史是向前发展的,这个国家最终将消灭种姓制度。

  • 前莹莹 0小时前 :

    起初对非黑即白脸谱化的人物刻画感到惊讶,过于黑白分明就不可能有人物的弧光了。后来觉得理由无非两个:一个是电影工业不发达,从主创到观众都是心思单纯;另一个理由就是社会真的确凿就是如此,贱民毫无人格,阶级分野层层分明,社会的阶层就是黑白分明。

  • 操乐英 6小时前 :

    非常工整的类型电影,类似的电影在印度屡见不鲜,先不说电影拍出来上映了能否影响社会,最起码是社会是允许拍摄及上映的,这估计是国人为什么疯狂打五颗星的理由。电影里又一句话挺对:你办案是掀裙子办吗?(对,我就是在说西安地铁撕人家女生衣服那事)。

  • 孔鹤轩 8小时前 :

    印度电影传统而娴熟的叙事方式,作为电影本身来讲,称不上极其优秀,IMDB9.4也是虚高,但它贵在真实,贵在毫不遮掩地袒露自己丑陋的伤疤,最大程度地印证了艺术来源于生活这句话。相信只要历史是向前发展的,这个国家最终将消灭种姓制度。

  • 卫国宁 1小时前 :

    确实电影节奏一般,重要的是题材。看到最后部分,心潮澎湃。“我可能会输,但不会放弃抗争”,令人动容。

  • 完飞翼 1小时前 :

    如果法官也没有良知呢?每个国家都有垃圾,中国也不例外

  • 巫马听露 0小时前 :

    对于痛苦越来越惧怕,不过我知道自己不能活在国泰民安的自我麻痹里

  • 仆宵雨 6小时前 :

    有一种作品,看完之后让人久久不能平静,只是呆呆的愣在那里;一种伟大的力量注入灵魂。从各种方面来讲,观者被作品全面带领,进入一个更高的世界。这是一部伟大的作品,电影无比精彩,我看过的所有电影中最好的那样一种。不止电影,它所包含的内容太多了,没有一处是无用的。阶级;暴力;社会平等;马克思列宁;法律;良心;执法;种族……太多了。

  • 区雅容 4小时前 :

    即便在最黑暗的背景下,我们也能发现人性的光芒。种姓制度是印度历史最黑暗的一部分,直到今天也仍旧在影响整个国家。Rajakannu案是一场对种姓制度的战斗,这样的战斗告诉人们:人生而平等、法律面前人人平等在任何国家面前都不该只是一个口号,而如何才能将其实现呢,只有不断地战斗。

  • 厍雨真 2小时前 :

    印度这种种姓制度不废除 他们永远无法成为一个强大的国家

  • 实奇颖 9小时前 :

    欢脱的BGM和歌舞实在不适合这种严肃且宏大的捍卫人权的主题,男主的伟光正让人联想到革命样板戏。

  • 凡辰 3小时前 :

    至少在电影方面我们没有资格嘲讽印度。如果还有人说:他们能拍又怎么样,拍了还是一样的情况。那我只能觉得可悲,因为不能拍的人在嘲笑可以拍的人。

  • 卫博 1小时前 :

    印度好看的电影里恒久的话题:种姓制度!每一出悲剧故事的的发生究其原因都离不开这四个字!所以一整套社会体系里的蛀虫滋生再普遍不过.....人权,低等人他们都不配拥有的;人性,高等人他们拥有的也不会很多...P.S现在的8.7分虚高,大概是因为大众们看印度电影的数量不够

  • 卫夫 4小时前 :

    而贱民人数占据印度人口接近五分之一,被誉为天生下来的不可接触者,就是比姆才让这些歧视和贱民标签被去除,但这部影片描述的并不是杰伊比姆的故事。

  • 太史天骄 8小时前 :

    印度种姓制度真的是惨无人道,低种姓没一点人权。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved