剧情介绍

  日前,有泰媒报道了泰版《信号》相关消息,泰版主角主要有Chakrit、Pancake和Nonkul,Pancake为了该剧还剪短了她的长发,泰版目前正在拍摄中,预计不久就将在True4U与观众们见面。

评论:

  • 支映秋 3小时前 :

    诡异的一年又飞快地结束了。全世界继续分裂,沿着毁灭的道路头也不回。至于下一年:I don't know about you, but I'm feeling 2020 too!

  • 敏雪 3小时前 :

    别人跨过了2021,我们倒回了2020,甚至是40年前,甚至是111年前。

  • 戚梦琪 8小时前 :

    把職場性別壓迫放在sm關係中倒置解放,想法還是蠻有趣的

  • 娄嘉懿 4小时前 :

    还行,各种黑色幽默和反讽。不过亚洲也太惨了,这要不是奥运会和网飞的鱿鱼游戏火了可能东亚连出场机会都没有了……

  • 候承悦 5小时前 :

    这个系列好比慢速跳楼,在落地之前还会期待下一层的窗户里能看到什么。

  • 卫天杰 6小时前 :

    “We end the year as we begin it, polarized and divided.”🥲

  • 敏璇珠 5小时前 :

    要是Weekend Update也能做个类似形式的年度总结,可能更有趣。

  • 卫鱼泓 1小时前 :

    希望2022年别再去死了。

  • 包玉怡 2小时前 :

    确实是《不要抬头》的互文,但看完这两部就更觉得现实更为闹剧和极端,而这些黑色幽默和讽刺反而显得有些无力和嘴碎。2020和2021都好像停滞了一样,但实际却又比往年更加速前进着割裂了彼此,我们尚未熟悉的世界已经加速离我们而去。好在片长合适,不强行加戏。

  • 干开宇 1小时前 :

    解禁,在《解禁男女》这里是一个伪命题。同是扮演「下属」角色的男女主人公不仅是平等的「同性恋」关系,还是可替换的「无性恋」关系。其实,不用等到他们「互踩」起来,从他们「一字之差」的名字和一个模子刻出来的「staff」身份也能「细品」出来。另外,开篇那场「人事调动」戏也提醒了影迷,享有支配权的「S」角色并不由被困在「M」角色当中的白领阶层扮演。这一群体在这部为「次」文化摇旗呐喊的宣传片里从始至终是被「主流化的次文化」调教的狗,感谢女主温柔又体贴的科普,最终她被《定制男友》调教成了狗的主人。主人在这套基于权力结构搭建的底层逻辑里「喜上加喜」开发了一个情趣小游戏,看似解构「指令」逻辑,实则「变本加厉」巩固、细分和优化了「字母圈」这套叙事话语。以便让都市白领毫无顾忌地投入到这段可疑的「虐恋」关系里去。

  • 修嘉玉 3小时前 :

    不知道是世道出问题了还是我出问题了,这片子应该是部讽刺喜剧,但是看着又像是部纪录片。

  • 堂晓瑶 1小时前 :

    先看的这个,喜欢! “What I learned from 2021 is people learned nothing from 2020.” Cool!!! That would also be my comment for 2020 I guess.

  • 彩弦 1小时前 :

    这咋还整成每年都有了,说明确实好不了了……

  • 后诗翠 9小时前 :

    還是很英式幽默 // what we learnt in 2021 is we learnt nothing from 2020

  • 寒昭 9小时前 :

    米国作为最发达国家 群众如此愚昧无知 这…………

  • 侯鹏涛 5小时前 :

    看的时候有团结紧张严肃活泼非黑即白的好笑感,看完后啥都不记得了,这片真心各种内涵。要是拍成中国版,估计Netflix总部得被RPG掉。我说的是牛逼的元宇宙公司帮忙把他们RPG角色扮演化

  • 卜斯雅 1小时前 :

    自己给自己黑到家,反正就是不管什么事情都要分两派,从戴不戴口罩打不打疫苗到总统选举,感觉美国人民天天过得跟辩论大赛似的。还不如干脆恢复到南北战争之前的地盘,由驴象两党分而治之呢。的亏是伪纪录片,要是真实的美国早就被玩坏了。

  • 彩薇 2小时前 :

    We end this year as we began it, polarized and divided. Nobody learned anything in 2020.. 2021年结束了,还是如同开始时那样,两极分化,四分五裂。没有人从2020年中涨一点教训...

  • 功莺韵 0小时前 :

    对奥斯卡颁奖礼之类的文化现象的吐槽特别疲软无力。

  • 宋馨香 2小时前 :

    你以为你在看Netflix,其实你在看暴走大事件

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved