剧情介绍

  亿万富翁科技公司首席执行官多诺万·查尔莫斯(布鲁斯·威利斯 饰)的女儿遭到恐怖组织的绑架,目的是得到多诺万的高科技技术,为了救回女儿,多诺万找到了强大的雇佣军开始营救计划。

评论:

  • 卫宇昂 5小时前 :

    有这个representation是好事,但是(以下剧透)Howie和Charlie那条线交代得让人无法带入。一见钟情时毫无火花,交流过程毫无有意义的共同点,最后的一堆夸赞让我尴尬至极 - 都是一系列很宽泛的欣赏,感觉心思细腻文艺自尊心受挫的Howie在白人救世主的认可里得到了救赎,这真的是一个值得高兴的结局吗?(看了访谈有点改观,里面的挣扎确实是生活在西方社会的亚裔最能共情)

  • 前仙仪 5小时前 :

    这片在烂番茄都是高赞分数,豆瓣目前6.3评分明显过低了。各种基佬夸张的欢乐,也不乏温馨浪漫的小时光,编剧、导演、演员表演、音乐、摄影都很用心,亚裔同志当主角也是让人长脸的美事,不明白豆瓣这么多阴阳怪气的贬低?

  • 夏白秋 9小时前 :

    这是我喜欢的电影类型

  • 佴春冬 2小时前 :

    以前我认为只有同志单纯的追求爱情,不会像直人婚姻那样追求附加值,但其实并不是这样,但凡想要获取长久稳定的亲密关系,这些附加值是前提,如果只是追求及时行乐,建议忽略这部电影。借用《傲慢与偏见》的故事框架,还是有些想法的,蜻蜓点水般的触及到那条存在于同志内部的鄙视链,但也有点避重就轻,自嗨式的沉浸在合家欢的剧情里…

  • 余芳洁 4小时前 :

    對於探險家而言,最重要的是證明自己到過,我來,我見,我征服的時代已不復存在,若還有此野心,便是人類公敵了。

  • 友英媛 2小时前 :

    就。。。看了一遍感觉更多是在讲友情,这里的爱情也乏善可陈。几个亚裔的演技真的很好。

  • 万谷兰 7小时前 :

    没看直接评:A pile ccs keep twittering😑

  • 娅采 1小时前 :

    及格的同志小品电影,还可以。最后有情人终成眷属的桥段还是让人开心的

  • 昔以晴 5小时前 :

    好快乐啊在这个岛上,如果最后结局不要这么硬he就好了,快乐留在岛上,回到现实继续生活。

  • 之沛白 7小时前 :

    挺适合骄傲月的一部电影,我看到的时候,第一反应联想到的电影是《纽约皮囊》。一群好友,一年一度的假日,一场接一场的PARTY,在这个岛上只用想如何释放自己,放飞自我。

  • 弭明艳 9小时前 :

    这部电影的教育意义我想就是Live it up活在当下,趁年轻青春还在要好好享受生活do whatever you want !

  • 回冰之 8小时前 :

    第一个惊喜就是赵牡丹,看完全季美女上错身的人,看到Teri实在是太开心了。

  • 佟佳和志 6小时前 :

    我在想如果简奥斯汀知道《傲慢与偏见》要被改编得这样肤浅会不会气的从坟墓里钻出来...

  • 孝丁兰 5小时前 :

    5/10。把800多天的极地冒险压缩在一个半小时内难度极大,剧作明显处理得不好,竟然显得如此云淡风轻。一片苍茫之中,两位主角的意志坚定得有些脱离现实,也就最后艾纳尔的幻觉可以看出内心的动摇,但为何首次在极地探险的艾佛的内心反而更为坚定?这一点说不通。我想观众希望看到的是更多的,两位主角在这800多天内因为生存环境的恶劣,从而产生的心理以及身理上的困境。

  • 佘易槐 2小时前 :

    啥玩意,导演和编剧真不行,虽说我更不行……

  • 妍玉 5小时前 :

    挺沉闷的一片子,到不知为啥很快就看到结尾了,或许是相同的低谷经历,还是挺享受这一段juorney的。

  • 似慧美 1小时前 :

    是有一些cliche的,不过也好久没有看过lgbt主题的东西啦,给一些鼓励分。

  • 关觅双 2小时前 :

    果然asian pride还是要靠韩国人。拍的挺真实的 party drugs 亚裔txl处境 …真的是只有gay才会懂得电影

  • 敬昊焱 3小时前 :

    听到了Charli XCX的Boys。没有太高的期望,看下来也没有失望。👉👈两个亚裔都喜欢。

  • 旭涵 8小时前 :

    Fire Island作为Gay Men Cruise Culture的一个文化符号,最有名的文本莫过于Tom Bianchi的《Fire Island Pines》.前HIV时代的火烧岛既是GayMen的同类避难所,也是性解放运动的发生之地.后同志时代的喜剧中的融入了古老的Jane Austin式的PNP叙事范式,不再在纠结认同政治,转向附近性的探索与群体链接. 总是来说,故事俗辣却很适合打发时间.如今的脆弱状态也看不了太苦大仇深的东西.

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved