报告老板贞子是哪一集 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2000

导演: 刘循子墨

剧情介绍

  本剧是网络短剧《万万没想到》原班人马创作的十集爆笑短剧。天真充满梦想的老板(本煜 饰)带领着一个小团队去翻拍各种符合客户需求的神剧,这个团队包括“小蘑菇”制片(白客 饰)、机智编剧(小爱 饰)、爱女装打扮的导演(子墨 饰)等几人,他们连同公司的其他成员一起拍摄各种各样的翻拍大片,职场生活中喜怒哀乐最终都变成了一部部经典的翻拍神剧。

评论:

  • 妍锦 5小时前 :

    三星半吧。。。。。年轻的萨拉来到residence care 担任看护,就职数月间她以爱心耐心赢得一众老人和看护之家领导肯定(*¯︶¯*)与此同时她也熟悉了这些可爱而脆弱的老顽童们,如口成章前任教师 格里斯…… 当然还有她第一个病人汤姆。。。汤姆纯善机制,可惜年纪轻轻罹患早老老年痴呆,时不时忘记母亲已逝的事实而常常离家出走。。。。(((o(*゚▽゚*)o))) 不经意间又到了2020那个令所有人难忘的日子(;゜0゜)我们又看到几代人隔窗相望、lockdown 、垃圾袋PPE 。。。之前30分钟铺陈太成功以致后面1小时历史回顾众人离去 、以及萨拉孤军奋战、独立难支、痛苦绝望自然流露,令观者感同身受当年欧美养老院的惨状以及看护人员无助和绝望

  • 侍晋鹏 9小时前 :

    看到啾迪对着镜头的控诉真是泪流不止,我们总是擅长把怜悯赠给不需要怜悯的人,对于真正需要帮助的又恐时财压力而逃避不视。同样的题材,拍出来的却是云泥之别…

  • 卫青 2小时前 :

    前面五颗星,后面两颗星。情节推进到带着男子逃走太过于刻意了。倘若情节推动到了,倒也是能接受。假如到最后男子得到了适当的安置却忘了她,我觉得主题会更深刻一些。喜欢这里面的一些镜头语言。

  • 奈虹颖 3小时前 :

    五星是因为对比太明显。

  • 励采春 6小时前 :

    #豆瓣电影

  • 岳帅思莲 9小时前 :

    比那啥拍的强多了 人家敢质问啊 最近一个个主旋律的影片 真是够了

  • 完颜融雪 3小时前 :

    拍得不伦不类,多少有点自以为是了,结尾再扣一星,但立意是好的。“兔子”永远保有着一些敏感点,却永远不会想要做一个脱敏手术。这部电影于我而言是场糟糕的脱敏手术,但至少是种态度。

  • 帖若翠 8小时前 :

    有人权的地方一直揭露和反思,假装把人当回事儿的地方只爱着急歌颂。

  • 戚娅芳 4小时前 :

    巨大的灾难降临,导演将镜头对准一个小小的护理院,一群resident和他/她们的护理员,隔着屏幕就能感觉到其中的恐惧感和无助感,菜鸟护理员Comer的伟大并不源自她的觉悟或技能,只是她的人性,让我们看到灾难中渺小的人类个体如何挣扎着帮助自己的同类,这恐怕是在这场灾难中我们唯一的希望。BTW,Comer是家乡话出演吗?

  • 俎星海 1小时前 :

    少吃点!别把自己养那么大块头,等老了,人家都伺候不动。

  • 偶妍歌 4小时前 :

    成为护工本就不是一个容易的事情,年轻的女主奇异地真的很擅长,能理解那些难以沟通的情境。而家庭的问题,父母,也始终是烦恼的来源之一吧。新冠背景下,被护理的成人属于基本被选择性放弃的一群,护工面临的,孤立无援的场景,只能不要崩溃,边哭边继续做事。不得已利用了尚有较好能力的被看护者,也因此有了基于能力信任和愧疚和外界不当给药综合因素下的出逃。又一个像末路狂花一样的发展吧,没有末路狂花和国内的现状那么绝望和歇斯底里,但问题的性质是类似的。被选择性无视的一部分人,只能自己扛着,也许等来援兵,也许战死,如是而已。

  • 戊叶吉 7小时前 :

    导演的伟大不止在于抨击新冠疫情,还反映了弱势群体被冷漠抛弃的必然。

  • 厉宏扬 6小时前 :

    新冠疫情下,英国政府对私人疗养院和护理机构的忽视,以及对英国nhs体制的抨击。就像最后莎拉在警车上说,什么时候我们变得不再平等了?中间那段莎拉深夜照顾病人的长镜头展现了朱迪的演技!

  • 市安露 5小时前 :

    同背景下 影片以小见大 两个人的命运 写着这场疫情的走向

  • 尉春柔 9小时前 :

    有那么一下子心情又回到了去年晚上躲被窝里边看新闻边哭的时候,好无助啊

  • 卫小东 4小时前 :

    3.导演不爱国呀,电影里展现的情节一定是道听途说,应该谴责他!

  • 帆震 2小时前 :

    一线医护工作者:NO!

  • 元英华 9小时前 :

    电影还行。

  • 奕歌飞 8小时前 :

    早就受够了伟光正那一套,像援助这种少一点套路的多好

  • 度寄春 8小时前 :

    20220508 JC BAFTA三年两封

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved