阿迪达斯官网折扣 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 欧美综艺 1991

导演: Sam Knowles

剧情介绍

  这部及时且充满娱乐性的上下两集系列纪录片探寻了四家企业背后的故事,他们在如今这个没有人愿意支付全价的零售商业世界中成功地实现了蓬勃发展。在英国,不仅仅是日常生活用品受到折扣风潮的影响——我们所采访的四家公司,业务覆盖了生活中的方方面面。四家企业分别是:美国批发业巨头“好市多”(Costco),汽车超市“运动点”(Motorpoint),高街连锁鞋店“靓鞋地带”(Shoe Zone),以及一家你从未见过此类业务的公司:合格食品(Approved Food)——由谢菲尔德的企业家丹·克劳德瑞创办。

评论:

  • 元英华 3小时前 :

    至于剧情等于没有,就这样还要留个尾巴搞成ip,网飞现在的经济情况真的能支持他们持续生产这么毫无记忆点一看就忘的古典爆米花电影吗

  • 富察迎丝 6小时前 :

    确实很爽,故事没问题,女主够好看,反派很出彩,动作也到位,但男主没有记忆点,导致故事一下子没印象了。各方面都好,就是没有记忆点。

  • 婧菡 9小时前 :

    50/100 仅有的动作戏在线,其余成分无法支撑得起成本和三位主演,贫瘠的角色火花宣告着影片内部的枯槁互动,罗素兄弟依旧无法逃离美队2之后高欲低创的怪圈

  • 嘉勇 5小时前 :

    #22#52 当John wick看就能4星,当Leon看只能2星。还是更喜欢Drive里面瘫的高司令。不管如何,无暇赴死没看够的这里看爽了,再性感点就更完美了

  • 岳虹颖 3小时前 :

    高司令大战美队,枪战部分看起来非常爽,但是近身格斗就有点弱了。都2022年了,能不能翻点新花样啊。

  • 岳兴国 2小时前 :

    啊,这种一切似曾相识的缝合感……最后一场打斗罗伊德小刀换手,不就是美队2里冬兵大战史蒂夫的招数吗?

  • 宋尔丝 2小时前 :

    动作打斗部分流畅,女主战力设定终于可以独当一面,好评。除此以外,这部片子其他的所有部分都恶心到我了,人物性格设定(男主和反派)、剧情设定、主要矛盾设定、剪辑节奏转场,以及无处不在的美国政治正确,是真的恶心。

  • 况嘉宝 3小时前 :

    so boring……

  • 士玉龙 5小时前 :

    还真的是烂,网飞真的是……不过看高司令和美队干架也还挺好的哈哈哈哈,动作戏确实很流畅,布拉格大战看得我不禁卧槽,不要破坏这么美的地方啊心疼。以及结尾用了black keys新歌,算是惊喜了,加一星!

  • 心梦 9小时前 :

    无名特工 老六 开挂干美队。场面做的挺好。但凡是肉搏都透露着不可信。欧洲重武器遍地,rpg漫天遍野,反派三人是发小,而且这种典型把大boss留给下部的做法。无论如何有点下三滥。

  • 化清婉 7小时前 :

    看了十五分钟,过来看一串打一星的~I side with u guys~

  • 力盈盈 4小时前 :

    6.5分。挑出一些重点段落做剪辑,本片应该不错,但实际观感其实看到后来都想快进了。。。有点像《红色通缉令》,都仿佛是网飞直接提取了大数据由AI做出来的剧本。场面动作是够了,基本上每一段都能在经典作品里找到同款,大家来找茬估计也挺有意思。但这种剧情薄弱的设计,就该加快节奏一路推进,免得观众细想,加入的种种回忆之类的根本没必要。最后给这片子盖棺定论的是选角的失败,高司令演这种角色太过忧郁了,而美队又偏偏太阳光,两人都拿错了角色。PS: 别看美队在海报上看似是双雄片,但其实剧情并没有多少,角色也没什么发挥余地,直接摆烂演恶人就是了~~

  • 东会欣 3小时前 :

    Chris Evans的角色也太蠢了吧……

  • 俟冰巧 8小时前 :

    原来欧美男人十八年后变老的方式就是长一圈络腮胡

  • 善湛蓝 7小时前 :

    今天网飞年度热门大片是灰影人,去年是红色通缉令?

  • 司马芷珊 2小时前 :

    无聊到睡着。整体太像游戏,今年的美术风格是全都赛博朋克化了吗……

  • 可桐 2小时前 :

    很规整的特工枪战片,没啥好说的。

  • 己怡宁 1小时前 :

    可以预见本片的口碑不会太好:定位爆米花电影,主题自然谈不上有何深度;而被海量同类影片拉高了审美阈值的观众,很容易从动作的可看性、特效的逼真度、剧情的合理性等方面挑出诸多毛病。

  • 文涵 4小时前 :

    各演各的人物之间对戏毫无化学反应也是不易。另外,居然没认出带高司令入伙CIA的是比利.鲍伯松顿。又拽下一位与君共献生涯最差表演。

  • 召德运 0小时前 :

    看了半天才看出来美队,不知道他们到底在忙活啥。我觉得是在趁拍电影旅游。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved