set-023影音先锋 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2007

导演: Mark Amin

剧情介绍

  一个名为希尔兹·格林(Shields Green)的奴隶,因儿子被白人拷打而报仇杀人,不得不向北方逃亡。辗转之下遇到了弗雷德里克·道格拉斯(Frederick Douglass)和约翰·布朗(John Brown)。并在1859年追随约翰·布朗(John Brown)发动了哈珀斯渡口起义,打响了南北战争的前奏。本片根据希尔兹·格林(Shields Green)的真实事迹创作。

评论:

  • 戈慧雅 8小时前 :

    这剧情,要不是这两演员,根本看不下去,一点新意都没有

  • 乾谷翠 5小时前 :

    是怎么做到把一个恋爱vlog拍到两个小时的,牛啊

  • 函巍然 9小时前 :

    什么元素都有了,女一亮瞎我们的眼睛,一镜到底也设计的很好

  • 塞寄松 6小时前 :

    还是把电影剪剪拿去给OST做MV吧,太流水账了,别再说是恋爱花期低配版,恋爱花期起码是真情实感,这部所有东西都停留在了表面

  • 卫泓辰 6小时前 :

    毛晓彤美得冒泡!好多剧情撑不起来!最后的什么失物招领还有所谓创业就是个笑话

  • 凌欣 2小时前 :

    我有个问题,女反派那么厉害,开头是怎么被扎昆父子欺负的

  • 徐新林 5小时前 :

    这...多少带点特殊癖好在里面 看得尬尬的 打戏女反派比男主更帅一点 但感觉演技有点用力过猛

  • 哈访波 6小时前 :

    老实说,剧情挺套路,但是人物设定塑造的不错,演员演技都蛮好的,我最喜欢那个女反派,演的真不错,而且里面打戏看着也挺厉害,总体还是蛮好看的。

  • 卫津榜 6小时前 :

    这要是日韩版的估计能更好看很多!

  • 平宏阔 3小时前 :

    其实我想说说安志杰,武打片中志杰是比较好的新一代,就差个成名作而已。

  • 嘉运 9小时前 :

    这两个人太没CP感了!包文婧给人的感觉就是包贝尔完全配不上她,但是她为啥没出现在演员表上???PS:你知道一个酒店前厅经理一个月多少钱吗?毛晓彤的这个职业设定太离谱了

  • 年沛槐 2小时前 :

    网大的正常水准,剧情演技都是,可是居然穿帮镜头也那么严重,已经把预期降到很低,还是没能忍到及格

  • 代又绿 0小时前 :

    各种意义上的烂片,因为是网剧,制作经费有限,可以理解,一星给女主

  • 彩弦 0小时前 :

    适合跨年情侣一起看的电影,男女主角从热恋到冲突,分别到重逢,相信看完会有很多感触。电影里是hd,我却不是,不过共同经历的一年已经很让我知足了,就像雨果说的那样——对于爱情,年是什么?既是分钟,又是世纪。说它是分钟是因为在爱情的甜蜜之中,它像闪电一般瞬息即逝;说它是世纪,是因为它在我们身上建筑生命之后的幸福的永生。

  • 初珠 2小时前 :

    其实跟《花束般的恋爱》情节模式如出一辙,都以年为经强调恋爱的长度,呈现出的男性和女性在亲密关系中所面对的不同困境也极为相似。但花束能尊重真实的遗憾,好说好散,各自默默向对方的背影挥一挥手;我们的故事却只能给男主假造一个虚妄的成功,来做破镜重圆的喜庆契机。瞒和骗、大团圆的文艺传统,真是继承了个彻底。于是这个声称发生在我生活的城市的故事,却还不如发生在东京的气息相通,有代入感。看三十而已的时候对这个cp有一点好感,就放了下饭,他俩还是顺眼的,却被片尾那些抖音视频倒了胃口。

  • 旁驰月 3小时前 :

    汉尼拔的面具真的让人不适……能别这么山寨和装逼吗?……

  • 兰茂典 6小时前 :

    网大拍成这个效果还是值得一看的。

  • 优初 2小时前 :

    对观众实现精准算计的一部电影,全方位满足客户跨年没地方去,只求有个地方约会,电影好不好看无所谓,但一定要甜又要带一点点虐,节奏整体一定要轻松,因为这样客户才能有空档接吻。

  • 完幻梅 0小时前 :

    跨年时看一部以跨年为节点的爱情电影,真当再合适不过。这片子让人想起《花束般的恋爱》,都是缘起缘灭、情深情浅的自然转变;就这样,《三十而已》里的毛晓彤依然陷入了一个情感怪圈,都市生活让恋爱过程疾速推进,再疾速搅碎;每一段消磨都是真实写照,里头装满了痴男怨女的无奈。有人就是如此敏锐,偷看了大多数“过来人”的剧本,然后用一对极度养眼的CP,演绎了极度诚实的现代人爱情之怪现状。你甚至可以反复咀嚼,细品五味杂陈的真实世界。

  • 卫金泓 8小时前 :

    能有这样的普通爱情片看,我已经很满足了,有颜值,有场景,故事基本说圆。晓彤妹妹太好看了,演技还那么好。为什么同一个光线公司出品的电影,水平就能差那么多……

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved